14 abril 2015

Fracaso, esencial para el éxito

Tan sólo de escuchar la palabra “fracaso” un recurrente flashback pasa rápidamente por nuestra mente y nos recuerda aquel negocio frustrado, una inversión perdida, la elección de un mal colega empresarial y hasta aquel empleo que perdimos por un error.

Sin embargo, a pesar de que el fracaso puede ser sinónimo de dolor y pesadez, en la realidad el éxito sólo se puede lograr a través de equivocarse constantemente. Bien lo dijo Winston Churchill: “El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso, sin desesperarse”.

En Silicon Valley el fracaso es un tema venerado, haber fracasado antes con una startup o varias es una ventaja para atraer inversores a un nuevo proyecto, es decir, si los jóvenes emprendedores no fracasan quizá la idea no es muy buena.

Mario Borghino, consultor empresarial y especialista en temas de liderazgo, señala que está comprobado que las personas de éxito tienen más experiencias de fracasos en su vida que los perdedores.

“La diferencia radica en el tiempo que les toma recuperarse de la frustración y a quién, o a qué, culpan de ello. Los tropiezos constituyen una parte fundamental del camino”, detalla para Empresas y Empresarios el también asesor ejecutivo.

“Los países más exitosos saben que el fracaso consistente es el único recurso para lograr los grandes resultados en la vida. No en balde las naciones con adversidades climáticas y con situaciones geográficas complicadas son más exitosas que los países que tienen más virtudes naturales: Holanda, Suecia, Noruega, Canadá, Japón, son algunos ejemplos”.

Y es que la gente –detalla– tiene miedo a la incertidumbre, a lo desconocido, de salir de la zona de confort, y esto es natural, ya que se trata de un mecanismo de defensa que usamos los seres humanos de épocas primitivas.

Borghino explica que existe una constante contraposición en nuestro cerebro entre lo reactivo (reptiliano) y lo predictivo (neocorteza) cuando nos encontramos en una situación de toma de decisiones importantes.

Cuando el cerebro reptiliano domina, los miedos a los que estamos expuestos pueden estar muy latentes en el presente. Por lo anterior, el nivel de miedo determinará en mucho el nivel de éxito.


“Tú puedes ser exitoso, pero eso lo determina tu neofrontal, esta parte del cerebro es la que te dice ‘quiero triunfar, quiero ser exitosa en mi trabajo o en mi negocio’, pero el reptiliano dice ‘te embargarán, no asumas riesgos’. Tenemos que ir educando nuestro cerebro para alcanzar las cosas que anhelamos”, detalla.

Planes privados de pensiones, opción para una vejez saludable

Hoy en día 9% de la población del país es mayor de 60 años; se estima que para el 2030 sea el 17% y en el 2050 del 28%, por lo que especialistas en el tema de pensiones advierten que de no tomarse las medidas correctas, el tema de pensiones puede convertirse en un severo problema para México.

A la hora de jubilarse un trabajador tendrá a su disposición los recursos captados por su cuenta de ahorro para el retiro de las aportaciones patronales y el ahorro voluntario que el individuo depositó a lo largo de su vida laboral, sin embargo ese dinero será insuficiente para llevar el nivel de vida que espera el colaborador: 35% de su salario.

Sin embargo, existen opciones complementarias que ayudarían a que el sistema de jubilación se fortaleciera: planes privados de pensiones.

Estos esquemas ofrecen la opción de que el trabajador pueda ahorrar una porción su salario en los plazos que este elija, con un plan de intereses a favor y, sobretodo, un ahorro que será liberado al momento de la jubilación.

“Si una empresa, además de la seguridad social, creara un programa con un costo promedio del 3% del salario de sus empleados y, además, los empleados contribuyeran con otro 3%, ese recurso adicional lograría a que tuviéramos planes de pensiones con niveles de reemplazo más razonables y con un futuro mejor”, detalla Marcela Flores, directora general de Lockton México, empresa especializada en planes privados de pensiones.

Resalta la conveniencia de incentivar planes privados de pensiones, de manera que el empleado al momento de jubilarse tenga los recursos que proporcione el Estado, lo que agregue el patrón, el ahorro voluntario y el dinero que se captó a través de un plan privado.

Agrega que uno de los grandes retos es concientizar a las personas en educación financiera, considerar que las expectativas de vida han subido, por lo que a la hora de jubilarse se debe pensar en tener recursos para al menos 20 años; un 12 o 15% de lo que se ganó en la vida laboral cumpliría la meta.

La ejecutiva de Lockton sugiere que debiera realizarse un replanteamiento total en materia de seguridad social para no tener regímenes que compitieran unos con otros (IMSS, ISSSTE, Pemex). Resalta que una buena propuesta sería otorgar una pensión básica general e incentivar los planes complementarios a través de los patrones, además del ahorro mediante una educación financiera.


Lamenta que el tema no sea abordado en la agenda pública y propone que debe crearse un sistema universal de pensiones que englobe las cotizaciones de los distintos órganos de gobierno, además de un programa de inclusión para quienes no trabajan en el sector formal.

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